Ежегодно Центром содействия трудоустройству молодёжи проводятся тренинги, мастер-классы и друге обучающие мероприятия с участием работодателей нашего региона.
В этом году в связи с эпидемиологической обстановкой в стране образовательные мастер-классы от работодателей прошли в онлайн-формате на платформе Microsoft Teams.
Эксперты в области HR поделились со студентами полезными лайфхаками для самоопределения и построения карьеры.
Кроме того, в рамках марафона прошел конкурс резюме, победители которого стали обладателями ценных призов от нашего партнера – ОТП Банк.
Мероприятие прошло в двухдневном формате.
В мероприятии приняли участие студенты Тверского государственного университета и других учебных заведений г.Твери!
ВНИМАНИЕ! Кто не смог принять участие в марафоне — не беда! На данный момент мы плотно занимается созданием страницы на сайте, посвященной этому мероприятию. На ней будут представлены не только доклады спикеров, но и мастер-классы в записи.
19 ноября в 16:00 Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ОВЗ МГГЭУ приглашает принять участие в региональном профориентационном онлайн-тренинге «Формирование Soft Skills у выпускников с инвалидностью».
В ходе работы профориентационного тренинга участники получат практические рекомендации по: — совершенствованию коммуникативных навыков; — развитию навыков самоорганизации; — выработке креативных навыков.
Данный тренинг будет полезен не только выпускникам, но студентам вузов, а также всем тем, кто нацелен на развитие «гибких» навыков.
Первый день онлайн-марафона «Два дня с работодателем!»
11 нобяря 16.00-16.45 — ОТП Банк с мастер-классом «7 лайфхаков идеального резюме»! Мастер-класс расскажет о самых актуальных фишках в составлении конкурентоспособного резюме + ИТОГИ КОНКУРСА РЕЗЮМЕ!
11 нобяря 17.00-17.45 — мастер-класс «Менеджмент головного мозга. Лайфхаки для повседневной жизни» от компании Salt and Pepper! Наш спикер расскажет о своем опыте работы в компании, и о том как этот опыт опыт помогает в других сферах жизни.
Второй день онлайн-марафона «Два дня с работодателем!» Не упусти последний шанс зарегистрироваться на мастер-классы! Ждем тебя в качестве участника!
12 нобяря 16.00-16.45 — мастер-класс «Управление эмоциями» от компании Телеконтакт. Что такое эмоции и как они влияют на общение с другими людьми? На мсатер-классе Вы узнаете, как сохранять самообладание, если вас кто-то разозлил или обидел, а ответить нельзя.
12 нобяря 17.00-17.45 — мастер-класс «Человек противодействующий» от компании OZON. В рамках мастер-класса Вы научитесь анализировать свои эмоции и потребности в речи.
Друзья! Приглашаем вас на образовательные мастер-классы от работодателей в новом формате!
11-12 ноября Молодёжная биржа труда проводит Онлайн-марафон «Два дня с работодателем»!
Что тебя ждет: 2 дня мастер классов в онлайн-формате 4 компании – 4 спикера Минимум теории – наши эксперты поделятся полезными лайфхаками для самоопределения и построения карьеры, а также своим собственным опытом в бизнесе!
Следите за новостями в нашем аккаунте и на сайте — скоро мы начнем анонсировать мастер-классы и наших спикеров! Выбирай один мастер-класс или посети все – решать тебе!
И не забудь принять участие в крутом конкурсе от Молодёжной биржи и ОТП Банк!
Друзья! В преддверии нового онлайн-марафона Молодёжная Биржа труда и ОТП Банк объявляют о запуске конкурса на лучшее резюме!
Рассылаешь резюме в компании, но не получаешь отклик? Пора разобраться в чем проблема! Если ты студент или выпускник последних лет, этот конкурс для тебя!
Для участия в конкурсе присылай свое резюме на эл.почту sbt@tversu.ru или в личные сообщения аккаунта Молодёжной биржи труда. Ты получишь бесплатные рекомендации по своему резюме от Молодёжной биржи, а победитель конкурса получит ценные призы от ОТП Банк!
Внимание! Резюме от участников принимаются до 6 ноября! Лучшее резюме будет выбрано в прямом эфире экспертами Тверского центра ОТП Банка уже 11 ноября!
Друзья! Приглашаем вас принять участие во Всероссийской олимпиаде студентов «Я — профессионал»!
Это масштабные практико-ориентированные состязания, рассчитанные на учащихся бакалавриата, магистратуры и специалитета.
В 2020–2021 учебном году олимпиада пройдет в четвертый раз. Участники могут выбрать одно или несколько из 72 конкурсных направлений. Они охватывают гуманитарные, технические, естественно-научные и социально-экономические дисциплины.
Дипломантов «Я — профи» ждут призы:
льготы на поступление в ведущие российские вузы;
стажировки в крупных профильных компаниях;
денежные премии от 100 до 300 тысяч рублей.
Узнать об олимпиаде подробнее и зарегистрироваться можно на сайте. Регистрация продлится до 24 ноября!
Партнеры олимпиады «Я — профессионал» — более 300 лидирующих компаний страны, в числе которых Сбербанк России, Трубная Металлургическая Компания, Банк ВТБ, Госкорпорация «Росатом», АО «Россельхозбанк», ПАО «Интер РАО» и «Газпромбанк» (Акционерное общество). Технический партнер олимпиады — компания «Яндекс».
Неуместные или невежливые вопросы кандидатов в ходе интервью — нередкая причина отказа в трудоустройстве. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросил 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны и выяснил, какие вопросы могут лишить соискателей шансов подписать трудовой договор.
Специалисты установили, что большинство кандидатов на собеседованиях придерживаются правил делового этикета (85% рекрутеров не припомнили случаев, когда им приходилось отказывать соискателю из-за его некорректного вопроса). У 15% менеджеров по персоналу, напротив, бывали ситуации, когда с кандидатом приходилось прощаться после неадекватного или грубого любопытства с его стороны.
Лидер среди некорректных вопросов — вопрос о зарплате, причем работодатели считают, что величиной жалования интересоваться можно (лучше делать это после уточнения функционала), но вопросы: «Почему вы за эту работу платите столько?», «Когда заработок вырастет?» или «Когда вы будете пересматривать бонусы?» — неуместно звучат от кандидата, который еще не внес вклада в работу компании
На втором месте антирейтинга — личные вопросы рекрутеру. Бывает, что соискатели в ходе интервью забывают о цели своего визита в компанию и начинают флиртовать с менеджером по персоналу. В таких случаях речь о трудоустройстве, как правило, уже не идет.
На третьем месте — некорректные вопросы об этапах трудоустройства. «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?», «Почему я должен проходить медосмотр?», «Зачем вы задаете мне такие вопросы на собеседовании?» — некоторые кандидаты не готовы принять правила компании, вследствие чего и не получают предложения о трудоустройстве.
Вопросы, составляющие коммерческую тайну, тоже могут послужить причиной отказа на собеседовании. Некорректным рекрутеры справедливо считают и вопрос о том, чем занимается компания: кандидат, заинтересованный в работе, самостоятельно выясняет это еще до отклика на вакансию.
«Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете?», «Сколько раз в год можно уходить на больничный?», «А что делать-то надо?», «Много ли работы?», «Вы не уверены в моей компетентности?» — вопросы такого рода заставляют рекрутера сомневаться в мотивации соискателя, его адекватности и реальной заинтересованности в работе в компании.
Подводя итоги, можно выделить топ-10 некорректных вопросов соискателей
1. Вопросы о заработной плате: почему такой заработок, когда планируется повышение заработка, увеличение бонусов? 2. Личные вопросы к рекрутеру: замужем ли, просьбы дать номер телефона, приглашения на свидания и проч. 3. Вопросы об этапах отбора и трудоустройства: зачем заполнять анкету, проходить медосмотр, зачем вы задаете такие вопросы на собеседовании? 4. Вопросы, составляющие коммерческую тайну 5. Чем занимается ваша компания? 6. Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете? 7. Сколько раз в год можно уходить на больничный? 8. Вопросы о трудовых обязанностях: что делать-то надо? 9. Много ли работы? 10. Вы сомневаетесь в моей компетентности?
Друзья! 30 октября пройдет бесплатный онлайн-фестиваль Raiffeisen DGTL Fest. Там ты сможешь создать прототип цифрового продукта в самой масштабной Scrum-игре этого года или повлиять на ход игры в режиме зрителя. А еще тебя ждут карьерные возможности на стыке банкинга и IT, максимум полезного контента и шанс выбрать профессию будущего.
Raiffeisen DGTL Fest — это: — Выступления топовых экспертов Райффайзенбанка. Они расскажут все о Scrum-командах будущего и поделятся профессиональными инсайтами. — Прокачка навыков. Каждый участник выберет одну из шести профессий будущего, узнает больше об их задачах и увидит, как создаются банковские продукты. — Нетворкинг. Ты познакомишься с единомышленниками, пообщаешься с HR-специалистами банка и сможешь задать вопросы топ-менеджерам во время Q&A-сессии. — Призы за участие в digital-активностях, фирменный мерч, а также преимущество при отборе на стажировку Raiffeisen Evolve. — Множество развлечений: чаты для своих, инстаграм-маски, стикерпаки и Dj-сет.
