В целях реализации программы содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций высшего профессионального образования Пограничное управление ФСБ России по Республике Карелия проводит отбор граждан РФ из числа студентов выпускных курсов для прохождения службы в подразделениях, дислоцированных в Мурманской области, без прохождения военной службы по призыву.

Подробную информацию можно узнать по телефонам:
8-815-335-31-42, 8-924-190-76-05
А также, на Интернет ресурсах ВК и Инстраграмм.

Друзья! Напоминаем вам, что на базе Молодёжной биржи активно функционирует Отряд «Помощник»!

Что это такое?
Работа предоставляется любым отделом Тверского государственного университета и носит временный характер. Количество дней и часов работы зависит от сложности и вида подработки (например, мойка окон, погрузо-разгрузочные работы, помощь в проведении мероприятий и пр.)

Участником отряда может стать любой студент-бюджетник ТвГУ.

Хочешь попасть к нам в отряд? Записывайся по телефону 35-89-42 или в аккаунте в ВК: /cstm_tvgu

Подробнее об отряде «Помощник» читай на нашем сайте.

Описание: отправься в путешествие в северный Салехард, проведи три дня разработки в чумах и запусти пилот с регионом. Офлайн-хакатон от департамента молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа, ГБУ ЯНАО «Окружной молодёжный центр», Russian Hackers и Rutech. Регистрация: до 31 августа 

Регистрация: до 31 августа 

Пред-отбор: до 15 сентября

Даты проведения: 29 октября — 1 ноября 

Место проведения: г. Салехард 

Ссылка: http://rhck.me/hackyanao63

Особенности: проживание в настоящих чумах, компенсация до 12.000 рублей на проезд каждому члену финала, еда, мерч, возможность запуска пилота и призовой фонд 450.000 рублей.

Трудоустройство в целом, включая карьерный рост и сохранение своих профессиональных позиций — это наука.

Наиболее активно подобными исследованиями занимаются специалисты Научно-исследовательского университета Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ). 

Здесь собраны наиболее интересные, малоизвестные и значимые факты о трудоустройстве в современной России. 

1. Зарплаты магистров на 30% больше. Наличие диплома магистра позволяет получить неплохую прибавку к зарплате по сравнению с теми, кто имеет только базовую «корочку» бакалавра. Хорошим подспорьем станет степень и кандидата наук, а также сертификаты о прохождении различных профессиональных курсов.

2. 75% компаний для поиска сотрудников пользуются профессиональными социальными сетями и специализированными сайтами по трудоустройству и подбору кадров. 

3. Кто больше просит, тот больше получает. В ходе исследований специалисты ВШЭ пришли к неочевидному выводу: при трудоустройстве зачастую выгодно претендовать на несколько большую зарплату в сравнении с уже работающими на предприятии сотрудниками. Во многих случаях это способствует получению более высокого оклада

4. Высшее образование замедляет поиск работы. Оказывается, наличие высшего образования повышает риск оставаться безработным длительное время. Не трудоустроенные россияне с дипломом вуза в среднем ищут работу значительно дольше в сравнении с обладателями среднего либо профессионального образования.

Больше интересных новостей в сфере трудоустройства: instagram.com/cstm_tvgu/

Pегиональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива» проводит опрос по теме: «Как карантин повлиял на сферу инклюзивного трудоустройства?». 

Приглашаем принять участие вопросе и высказать свое мнение!

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы?

Как найти наиболее подходящую профессию и не ошибиться?

Что необходимо знать о компании для успешного прохождения собеседования?

Какой диапазон заработной платы лучше всего указать в резюме?

Какие личностные качества и модели поведения могут раздражать работодателя? 

Какие существуют правила этики в деловой переписке с работодателем?

Какие ошибки не стоит допускать при построении карьеры

И…многое другое!

Подписывайся на наш аккаунт в Instagram: cstm_tvgu

Инклюзивная образовательная платформа «Крылья возможностей» — это место для развития и самореализации молодежи.

В 2020 году платформа проходит в двух форматах: очно и онлайн.

Очные платформы пройдут в четырех регионах России:

Архангельская область — 4 сентября

Ростовская область — 9 сентября

Калининградская область — 18 сентября

Самарская область с 22 по 25 сентября

Основная тематика очных платформ: развитие инклюзии в России. Участникам предстоит обсудить механизмы развития инклюзивных клубов и проектов в России, обсудить проблемы и перспективы их развития.

Принять участие в очных платформах могут молодые активисты с инвалидностью, специалисты с инвалидностью и без, лидеры общественных объединений.

Онлайн-платформа пройдет с 12 по 30 октября!

В ней примут участие более 1500 молодых лидеров в сфере инклюзии, активистов с инвалидностью и без, лидеры общественных мнений.

Основная программа этапа направлена на развитие инклюзивного движения в России. Молодежь узнает, как создать свой инклюзивный клуб или реализовать социальный проект.

Стоит отметить, что каждый активист сможет выбрать программу по смежному треку платформы: медиа, сторителлинг, политика, предпринимательство, ИТ (информационные технологии), социальное проектирование, лидерство, развитие некоммерческого сектора (НКО).

Подробнее: https://крылья-возможностей.рф/

Уважаемые работодатели! Выпускники 2020г. уже получили свои дипломы и многие из них находятся в активном поиске работы.

Если у вас есть открытые вакансии для молодых специалистов, ждем вши заявки на почту: sbt@tversu.ru.

Ваши вакансии будут размещены:

• на нашем сайте

• в аккаунте ЦСТМ в ВК:

• а также сделаем e-mail рассылку по нашей базе соискателей и на кафедры.

Подробнее о сотрудничестве с работодателями: http://cstm.tversu.ru/employer-services/placement-of-employer-vacancies/

Уважаемые выпускники! Просматривайте новостную ленту в ВК и раздел «Горячие вакансии» на сайте.

Наша база вакансий в ВК: https://vk.com/album159742975_220306587

Приходя на новое место работы, очень важно иметь хорошие отношения со своими новыми коллегами.

Поэтому, предлагаем ознакомиться с пятью эффективными советами, которые позволят Вам в этом преуспеть:

1. Следуйте традициям компании. Не пропускайте корпоративные мероприятия, поскольку это прекрасная возможность познакомиться поближе с коллегами в непринужденной обстановке.
2. Сохраняйте нейтралитет. Наверняка внутри коллектива присутствуют свои конфликтные ситуации, а сам коллектив, в каком-то смысле, разделен на части. Отдавая предпочтение одной из них, Вы можете настроить против себя всех остальных.
3. Не пренебрегайте социальными сетями. Возможно, так Вам будет даже легче установить контакт и подружиться с новыми товарищами по работе.
4. Не стройте из себя кого-то другого. Будьте собой. Фальшь еще никогда не помогала при построении любых отношений, в том числе и рабочих.
5. Ошибки – это нормально. Вы новичок, а ошибки являются непосредственным этапом любого обучения. Все проходили это и прекрасно Вас понимают.

Добавьте к этому списку свою природную доброту и обаяние, а также не забывайте больше улыбаться, ведь позитив притягивает людей. Удачи!