1. Трудоустройство лиц с инвалидностью по законодательству РФ 2019 года является обязанностью работодателя. Отказать работнику с ОВЗ в трудоустройстве в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

2. При отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно. При его отсутствии, соискателю дано право требования от работодателя письменного отказа для защиты своих прав в органах суда.

3. В том случае если дело доходит до судебного разбирательства и суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте.

4. Все группы инвалидности в РФ являются рабочими, поэтому состояние здоровья не может являться поводом к отказу работодателя. Трудоустройство всех лиц с ОВЗ осуществляется на общих основаниях в соответствии с ТК РФ.

5. Некоторые авторы интернет-статей по трудоустройству лиц с ОВЗ считают, что ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не хотят брать ответственность за таких особенных работников. Однако стоит помнить, что с целью дополнительной мотивации работодателей к приему на работу лиц с ОВЗ и минимизации отказов введены специальные льготы от государства: каждая компания, принявшая на работу сотрудника с инвалидностью, получает возможность послабления на налоговые взносы.