ИЮНЬ 2021Г.

АВТОР: КУЗНЕЦОВА СВЕТЛАНА

ДИРЕКТОР ЦСТМ

ЦЕНТР СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ МОЛОДЕЖИ В ЭПОХУ «ДИСТАНТА»:
ДИСТАНЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ И ФОРМАТЫ

Быть на одной волне с молодежью – актуальная цель последних лет для любых центров карьеры при построении своей работы и организации различного рода активностей. Период пандемии заставил многие ЦСТВ пересмотреть форматы мероприятий и привлечь молодежь к своим услугам по реализации новых видов взаимодействия работодатель-вуз-соискатель. Не исключением является и Центр содействия трудоустройству молодежи! В этой статье мы расскажем, какие активности мы провели в период дистанционной работы и обучения online.

Центр содействия трудоустройству молодежи (ЦСТМ) работает на базе Тверского государственного университета с 2006 года. Основной деятельностью для нас является трудоустройство и адаптация к рынку труда молодых специалистов. Не исключением стал и период пандемии, который предложил нам новые варианты решений и проведения стандартных мероприятий в дистанционном режиме. Проведение консультаций в режиме online, перевод факультатива «Технологии эффективного трудоустройства», а также индивидуальных тренингов «Пробное собеседование», «Резюме», «Карьерное планирование» в дистанционный формат стало первой ступенью в этом направлении. Также в 2020 году мы ввели новый «облегченный» формат тренинга «Резюме» — «Аудит Резюме», который включает в себя оценку резюме соискателя экспертами Центра и предложения по конкретным рекомендациям для его улучшения.

Что касается глобальных мероприятий? На замену классической стендовой сессии работодателей пришла электронная ярмарка вакансий. Для нас это не первый опыт. В 2021 году в рамках «Недели Карьеры» прошла уже третья ярмарка вакансий на платформе Facultetus в режиме онлайн.

На замену классической стендовой сессии работодателей пришла электронная ярмарка вакансий.

В рамках работы «Недели Карьеры» на электронной ярмарке вакансий насчитывалось более 400 зарегистрированных участников от ТвГУ, многие из которых получили отклики и предложения от работодателей. Всего же 194 работодателя представили на Электронной Ярмарке вакансий 739 вакансий для молодых специалистов и студентов.

Совершенно новым форматом для нас стало проведение прямых эфиров в сети Instagram. В период с июня по июль сотрудниками Центра было освящено шесть тем: «Основные гибкие навыки, необходимые для успешной карьеры», «Приёмы эффективной коммуникации», «Тайм-менеджмент», «Основные ошибки, которые кандидаты совершают на собеседовании», «Стрессовое интервью», «Самопрезентация». Помимо прямых эфиров мы активно занимались продвижением аккаунта Центра в Instagram путем размещения методических мини-постов в сфере трудоустройства и адаптации к рынку труда. На данный момент мы перешли на иной формат советов в сети Instagram и записываем короткие видео-советы по трудоустройству. Мини-ролики посвящены совершенно разным трендовым темам рынка труда: онлайн-прескрининг, коммуникативные барьеры, ответы на неудобные вопросы работодателей, эффективность на удаленной работе, основные характеристики профессионала, по мнению работодателей и т.д. В планах — размещение в социальных сетях мини-видео-интервью с работодателями.

Новым форматом в ушедшем году для нас также являлся тренинговый марафон в режиме online. Спикерами мероприятий

выступили представители компаний-работодателей, участниками — студенты вузов и ссузов г. Тверь, выпускники. В связи с эпидемиологической ситуацией площадки прошли в онлайн формате в Microsoft Teams. Мероприятие продлилось два дня, было освящено 4 темы: «7 лайфхаков идеального резюме», «Менеджмент головного мозга», «Человек противодействующий», «Что такое эмоции и как они влияют на общение с другими людьми?».

Помимо мастер-классов в преддверии онлайн-марафона был проведен конкур с призами на лучшее резюме среди студентов. Пять победителей были объявлены в прямом эфире на мастер-классе Помимо мастер-классов в преддверии онлайн-марафона был проведен конкурс на лучшее резюме среди студентов. Пять победителей были объявлены в прямом эфире на мастер-классе «7 лайфхаков идеального резюме».

В рамках Недели Карьеры 2021 мы также частично использовали этот формат. Теперь пару слов о Неделе Карьеры, которая прошла в 2021 году в очно-заочном формате и включила в себя три основные площадки:

• Электронная ярмарка вакансий,
• Очные презентации профильных работодателей на факультетах и институтах
• Онлайн мастер-классы от работодателей.

«Неделя Карьеры-2021» прошла в очно-заочном формате и собрала на своих площадках более 1000 соискателей и более 220 работодателей Площадкой для проведения мастер-классов также выступила платформа MSTeams. Таким образом, в течение трех дней прошли шесть мастер-классов по различным тематикам. Первые два дня были посвящены Soft Skills: «ЭДО как часть жизнедеятельности современной компании», «Компетенции будущего. Тенденции современного рынка труда», Психологическая мастерская «Неудобные», Интерактивная лекция «Быть в диалоге». Третий день был посвящен IT направлениям: Мастер-класс «Agile: применимость в IT, сильные и слабые стороны», Мастер-класс «От заявки до релиза. Жизненный цикл проектов SNP». Подробнее о Неделе Карьеры можно узнать на странице мероприятия.

Что касается работы в Центре? На время удаленной работы мы предлагали студентам пройти дистанционную практику. В качестве первооткрывателей оказались пять студентов направления «Психология». В их обязанности входило:

• Изучение рынка труда.
• Работа с вакансиями.
• Помощь в организации и проведении мероприятий Центра.
• Написание информационных постов в Instagram и ВК.
• Написание методических материалов, статей по адаптации к рынку труда молодых специалистов.
• Проведение опросов.

По состоянию на сегодняшний день практика удаленной работы стажеров продолжается. Уже около 10 студентов прошли практику, чередуя очный формат работы и удаленный.

С переходом учебного процесса на дистанционный формат обучения на рынке труда появилось новое веяние «цифровые ассистенты».

Цифровые ассистенты — это новое направление деятельности, появившееся в эпоху активного развития цифровых технологий, которое также выступает хорошей возможностью для студентов найти работу по удаленному графику в своем университете. Цифровые помощники преподавателя делают его труд более

интересным. С их помощью возможно кардинально изменить форму повышения квалификации и ускорить процесс освоения новой информации. В условиях пандемии цифровыми ассистентами могут выступать студенты и молодые специалисты, обладающие знаниями в области информационных технологий. Они могут оперативно проконсультировать преподавателей о наиболее доступной и более эффективной площадке для проведения курса, ответить на все вопросы, касающиеся основных функций и компонентов, помочь встретиться на одной online-платформе преподавателю и студентам, а также решить вопросы, возникающие в процессе online-трансляции. В качестве цифрового помощника преподавателя может выступить любой студент из уже имеющейся учебной группы либо любой другой студент, обладающий достаточными знаниями в этой области.

И, в заключении, хочется отметить, что дистанционный формат во многом изменил наш подход в проведении мероприятий и оказании услуг в сфере трудоустройства. Работодатели также положительно отзываются о наших услугах в режиме online, о чем свидетельствуют их положительные отзывы. Некоторые из этих отзывов представлены ниже.

«Мы активно участвуем в мероприятиях, организованных Центром содействия трудоустройству молодежи» в 2019 и 2020 году. Хочу выразить огромную благодарность за проведение «Ночи карьеры» в 2019 году. На площадке было представлено большое количество работодателей, эффективно была выстроена коммуникация со студентами. Было представлено много разных профессий и все студенты могли пройти экспресс-собеседование по своей профессии, получить проф консультацию о построении карьеры, развитию навыков от ведущих работодателей города. Также мы принимали активное участие в Дне Hard and Soft Skills в декабре 2019 года. Студенты могли общаться с разными работодателями, узнавать больше о практической части своей профессии, развить полученные от университета навыки на Мастер Классах с работодателями. Также хочется сказать спасибо за проведение онлайн-мероприятий в 2020 году. Несмотря на напряженную обстановку, сотрудники Центра активно продолжают заниматься профессиональным развитием студентов, перейдя в онлайн-формат» (Екатерина Васильева, менеджер по персоналу АО ‘ОТП Банк).

«Выражаем благодарность и признательность за сотрудничество! Наша компания принимает ежегодное участие в стендовых сессиях работодателей и плотно сотрудничаем в рамках размещения новых вакансий, с целью привлечения молодых и перспективных специалистов. В последнее время ЦСТМ проводит много различных online-мероприятий в области трудоустройства и профориентации, в которых мы принимаем активное участие. Желаем воплощения интересных замыслов и планов, творческих и профессиональных достижений в рамках подготовки высококвалифицированных специалистов» (Ирина Абраменко, начальник отдела персонала и ВУ Ассоциации «РУССКИЙ СВЕТ»).