Важно знать при трудоустройстве на работу: Часть 3. ТК РФ
Разделы III-XI
«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…»
В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны: трудовые функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда и т.д.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок (срочный трудовой договор)
«Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, … на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, … для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки…»
«Срочный трудовой договор может заключаться… с лицами, получающими образование по очной форме обучения…»
Работник может заключить еще один трудовой договор у того же работодателя или другого работодателя
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
Лица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет…
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа…
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
При заключении трудового договора работодателю предъявляются: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании…
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, … работодатель обязан… оформить новую трудовую книжку
Работодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (испытательный срок)
Срок испытания не может превышать трех месяцев…
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин…