Многие рекрутеры не раз задают себе вопрос: «Почему так мало откликов на вакансию?». С этой целью мы решили провести опрос, чтобы узнать, как же выглядит идеальная вакансия!

Результаты нашего опроса показывают, что главной причиной незаинтересованности кандидата в вакансии является недостаток сведений в описании. К таким сведениям можно отнести уровень образования, владение специальными программами, личностные качества, информация об опыте работы и т.д.

На втором месте в выборе вакансии соискателями является репутация работодателя.

Третье место занимает размер заработной платы. При описании этого пункта стоит важно отнестись к этому вопросу. Для повышения заинтересованности кандидатов  советуем вместо формулировок «по договоренности» или «по итогам собеседования» в вакансии написать средний заработок на стартовой позиции, оклад или от чего конкретно будет зависеть оплата.

Подробнее о пунктах идеальной вакансии читайте в результатах нашего исследования!