Компания мечты молодого специалиста
Решение, какую организацию выбрать, – государственную, коммерческую или международную – является одним из самых важных решений на этапе карьерного старта. От сделанного выбора зависит уровень оплаты труда, объемы работы, социальные гарантии, карьерный рост. Поэтому необходимо выбрать компанию так, чтобы реальные условия совпали с ожиданиями. Как это сделать? Сейчас разберемся!
В зависимости от того, к какому виду относится компания, она имеет свои преимущества и недостатки. На рынке труда мы можем увидеть крупные (более 250 сотрудников), средние (от 100 до 250 сотрудников), мелкие (менее 100 сотрудников) компании. К крупным компаниям мы можем отнести международные организации, государственные структуры, коммерческие организации.
Карьера в российской компании и международной имеет большие различия. Прежде всего это проявляется в оценке будущего кандидата. Как правило, международные компании открыты для молодых специалистов без опыта работы. Кроме того, если кандидат проявит себя на рабочем месте, у него есть большие шансы достаточно быстро подняться по карьерной лестнице. Многие такие компании редко размещают вакансии на руководящие должности, так как они «растят» собственных руководителей. Из плюсов также можно выделить расширенный соц.пакет и бонусы (ДМС, абонементы в тренажерный зал), множество проектов, где начинающий специалист может показать свои возможности, финансовую стабильность. Однако есть и свои минусы: во многих компаниях введен обязательный дресс-код, а работа предполагает большое количество отчетов и документов.
Теперь подробно рассмотрим виды российских организаций, которые включают в себя государственные и коммерческие компании. Государственная организация отличается стабильностью, кандидат может быть уверен, что получит стандартный соц.пакет, оплачиваемый отпуск и больничный. Из минусов можно отметить невысокую заработную плату, отсутствие карьерного роста, либо очень медленный карьерный рост, большие объемы бумажной работы.
В каждой коммерческой же организации свои стандарты и правила, которые формирует каждый руководитель по-своему. Однако можно выделить основные условия труда: система бонусов, возможность влиять на свой доход, но при этом не гарантируется стабильность, особенно в сложных экономических ситуациях в стране, социальные гарантии не реализуются в полной мере.
Теперь посмотрим, каковы же карьерные предпочтения наших студентов и выпускников. По итогам опроса «Компания мечты молодого специалиста» мы увидели, что 42% отметили, что хотели бы работать в государственной компании. Это вполне ожидаемо, ведь престиж государственных компаний растет с каждым годом. Особенно повлиял на это кризис в стране, во время которого множество людей попало под сокращение. 31% респондентов изъявили желание работать в международной организации, так как опыт работы такого плана – это замечательный пункт в резюме, который заметят. Меньше всего привлекли внимание коммерческие организации, 27% респондентов сообщили, что выбрали бы работодателем именно такую компанию.
Далее нас интересовал размер компании. 55% придерживаются крупных организаций. Здесь противоречий нет: государственные и международные компании относятся к крупным организациям. Работать в мелкой компании захотели лишь 1% респондентов, что объясняется отсутствием финансовой стабильности, официальной заработной платы в полном объеме (чаще всего, зарплата «серая» – минимальный оклад + конверт, чтобы избежать уплаты налогов).
Самый интересный пункт нашего опроса – 3 наиболее самые важные характеристики при трудоустройстве. 85% опрошенных указали заработную плату, что не совпадает с реальным положением вещей. Большинство респондентов изъявили желание построить карьеру в государственных структурах, которые не предполагают высоких зарплат, особенно на начальных этапах. Также несоответствие ожиданий и реальности мы видим в возможности карьерного и профессионального роста, которые посчитали важным 75%. Устраиваясь на работу в государственные органы, молодой специалист должен понимать, что быстро подняться по карьерной лестнице ему не удастся. Однако некоторые ожидания совпали с реальностью: 51% обратили внимание на стабильность компании, 37% отметили для себя социальные гарантии, что присуще государственным структурам.
Противоречивым фактом оказалась малая востребованность престижа компании, хотя большинство опрошенных выбирали именно государственные и международные компании. Кроме того, маловостребованной стала возможность влиять на свой доход, что также идет в разрез с ожиданиями. Коммерческая организация, которая заинтересовала большое количество респондентов, предполагает, что основа дохода – это индивидуальные показатели, от качества труда зависит и будущая зарплата.
Совет от Молодежной биржи труда при выборе компании: правильно расставь свои приоритеты, подумай, что именно ты хочешь получить от работы, обязательно учитывай вид компании при трудоустройстве. Только в этом случае ожидания = реальность.